Ukončení pracovního poměru
Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, Výpověď
Zákoník práce obecně rozlišuje pět základních způsobů, jakými u nás lze ukončit pracovní poměr. Jejich konkrétní výčet najdeme v § 48 odstavci 1, který říká, že pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením nebo d) zrušením ve zkušební době. Pátým způsobem je uplynutí doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Výpověď pracovního poměru je jednostranným právním úkonem, který může vykonat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Zaměstnanec může podat výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodů. Na druhou stranu zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen ze zákonem určených důvodů, které jsou blíže rozebrány v § 52 zákoníku práce.
Podobné články
Výpověď
Výpověď Pracovněprávní vztahy, Pracovní smlouvy, Výpověď Jeden z druhů rozvázání pracovního poměru představuje výpověď. Výpověď je jednostranné právní jednání, které provádí buď zaměstnavatel nebo zaměstnanec